با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال کارگران بار دیگر به یکی از مهمترین دغدغههای جامعه کارگری تبدیل شده است. بر اساس قانون کار، تمامی کارگران مشمول این قانون، اعم از رسمی، قراردادی و روزمزد، در صورت اشتغال در کارگاههای مشمول، حق دریافت عیدی و پاداش پایان سال را دارند.
مطابق قانون، میزان عیدی کارگران معادل حداقل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز آخرین مزد روزانه آنان است؛ با این شرط که مبلغ پرداختی از سه برابر حداقل حقوق مصوب سالانه تجاوز نکند. کارگرانی که کمتر از یک سال در یک واحد مشغول به کار بودهاند نیز به نسبت مدت اشتغال خود، مشمول دریافت عیدی خواهند شد.
کارشناسان حوزه کار و تأمین اجتماعی تأکید دارند که پرداخت بهموقع عیدی و پاداش، نقش مهمی در بهبود معیشت کارگران و ایجاد انگیزه در نیروی کار دارد، بهویژه در شرایطی که هزینههای زندگی در ماههای پایانی سال افزایش مییابد.
گفتنی است نظارت بر اجرای صحیح پرداخت عیدی کارگران بر عهده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده و در صورت تخلف، کارگران میتوانند از طریق مراجع قانونی پیگیری کنند.
